Hoy 11 de Junio, foro gratuito sobre liderazgo en el nuevo entorno pensional

A escasas semanas de entrar en vigor la nueva Ley Pensional en Colombia, sigue el debate político alrededor de su implementación. Sin embargo, el reloj corre y mientras el Gobierno concluye los detalles de la reglamentación, los empresarios afrontan el reto de adaptarse al nuevo esquema de aportes por pilares, que cobijará a los trabajadores con menos de 900 semanas cotizadas para el caso de los hombres y 750 para las mujeres.

Y es que, lo anterior implica un importante proceso de adaptación para las áreas de talento humano, que deben preocuparse por capacitar a los equipos, así como por actualizar sus procesos de nómina, generación de reportes y liquidaciones. Para algunas empresas, en especial las pequeñas y medianas, que representan el 99,5% del tejido empresarial y generan aproximadamente el 80% de los empleos en el país, los ajustes operativos en los que deben incurrir implicarán un aumento en los costos, especialmente en materia de tecnología y formación.

Por otra parte, a nivel macroeconómico, diversos expertos han cuestionado la sostenibilidad financiera a largo plazo de la reforma e indican que el aumento en el gasto público derivado de la misma podría traducirse en medidas gubernamentales que afecten al sector empresarial. Asimismo, no cabe duda de que la sostenibilidad del sistema pensional está directamente relacionada con la estabilidad macroeconómica, pero también impacta la competitividad empresarial y la calidad de vida de los trabajadores.

“Este panorama plantea un segundo semestre particularmente desafiante para el empresariado colombiano, que deberá poner a prueba toda su capacidad para sostenerse en un mercado global cada vez más dinámico y digitalizado”, afirmó José Jesús Ramírez, gerente de miplanilla.com, el operador de información de Compensar, que este año celebra sus 20 años de creación.

En su historia reciente, la seguridad social en Colombia ha experimentado transformaciones profundas como la Ley 100 de 1993, que abrió las puertas a una mayor cobertura o con la creación de Colpensiones en 2012, que buscaba una mayor eficiencia. “Estos cambios ampliaron la participación de entidades públicas y privadas, pero trajeron consigo complejidades istrativas y desafíos en sectores informales”, aseguró Ramírez.

Otro cambio importante llegó con la digitalización de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) en 2005, que ha tenido un impacto positivo tanto para empresas como para ciudadanos, al facilitar los procesos, reducir errores y mejorar el control de los aportes. Sin embargo, para el directivo aún persisten retos como la baja cobertura en sectores informales, la sostenibilidad financiera y la calidad de los servicios de salud, que deberán ser abordados en futuras reformas.

Siguiendo con Ramírez, el sistema pensional debe adaptarse a las nuevas realidades laborales, entre ellas, flexibilidad, economía digital y empleos no convencionales. “Trabajadores de plataformas como Uber o Rappi, nómadas digitales y profesionales independientes requieren esquemas más flexibles, con cotizaciones por horas o días, facilitadas por plataformas tecnológicas que simplifiquen el y los pagos”, explicó.

Este nuevo panorama demanda que los empresarios no solo estén informados, sino que desempeñen un papel activo en la adaptación a estas transformaciones. “Los operadores de información como miplanilla.com tenemos el rol de ser facilitadores, asegurando que los cambios normativos se implementen sin traumatismos y comunicando de manera clara lo que implica la reforma para cada aportante”, indicó Ramírez. Además, agregó que su plataforma “ofrece datos valiosos para que las entidades reguladoras ajusten políticas públicas a la realidad operativa”.

En respuesta a este contexto, miplanilla.com llevará a cabo el miércoles 11 de junio en el Gran Auditorio de Compensar de la Av. 68 en Bogotá su foro ‘Liderazgo en el entorno pensional y económico’, que se presenta como una oportunidad estratégica para empresas clientes de miplanilla.com y afiliadas a la Caja de Compensación Familiar.

El evento contará con la participación de diferentes expertos, entre ellos: Andrés Mauricio Velasco, presidente de Asofondos; Sergio Clavijo, expresidente de ANIF; y Juliana Morad, directora del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Javeriana, quienes analizarán los desafíos del sistema pensional y su impacto económico.

Adicionalmente, Juan Gómez, CEO de DataiFX, se referirá a la manera en la que la inteligencia artificial y el pensamiento estratégico están revolucionando la gestión organizacional, mientras que Sylvia Ramírez ofrecerá a los asistentes herramientas para fortalecer su liderazgo en tiempos de cambio.

“Este foro es más que una conmemoración de los 20 años de miplanilla.com; es un espacio para que los líderes empresariales y del sector público se preparen para liderar en un entorno de constante evolución y puedan generar enlaces estratégicos con sus pares”, concluyó José Jesús Ramírez, gerente de miplanilla.com.

El foro también contará con transmisión virtual, los interesados pueden registrarse gratuitamente en este enlace: https://form.jotform.com/compensar_info/foro-miplanilla-pensiones-virtual?origen=foro-miplanilla-virtual-portafolio