Camila Moreno, abogada, explica por qué no debe ir solo a una citación a descargos en el trabajo: ‘Su estabilidad laboral en juego’

Si ocurre un inconveniente en el espacio de trabajo, existe una comunicación formal, generalmente escrita, para iniciar un proceso disciplinario en contra de un empleado. Este documento se conoce como una citación a descargos.

Teniendo en cuenta información recuperada de ‘Elempleo.com’, este texto debe contener relato de los hechos que dieron motivo para la apertura del caso, así como la enunciación y los soportes de las pruebas en que se sustenta.

Según Camila Moreno, una abogada colombiana, si le llega una notificación de este tipo, indica que está expuesto a recibir una penalización o que, incluso, lo pueden retirar de sus labores.

Para la experta, esta audiencia es la oportunidad que tienen los trabajadores para defenderse de forma estratégica. Por ello, no deben asistir solos, es decir, lo recomendable es que acudan a alguien para que los asesore, les enseñe cuáles son sus derechos y los acompañe al encuentro.

“La audiencia de descargos no es una mera formalidad. No es un trámite y ya, sino la única oportunidad que se tiene para evitar una sanción o un despido. Es el momento en el que se debe demostrar que las acusaciones en su contra no son ciertas”, apunta.

En caso de que usted considere que las sanciones que le quieren imponer son injustificadas o desproporcionadas, sepa que cuenta con derechos para demostrarlo.

Para gozar del último derecho, usted tiene la posibilidad de suministrar pruebas como grabaciones, correos, fotos, soportes, copias y testimonios. Además, cuenta con el poder de refutar todo lo que se le impute.

“La sanción debe garantizar su dignidad, o sea no lo pueden presionar ni intimidar para que acepte los cargos. Tampoco lo pueden asaltar para que diga lo que ellos necesitan o para que inculpe a otros”, señala Moreno.

En el punto antes mencionado, cobra importancia el hecho de ir con alguien más a la audiencia. La autora del video señala que es aconsejable ir con un experto como un abogado para que el miedo no lo consuma y no se quede callado.

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Además, Camila señala que el profesional en derecho puede aterrizar en conceptos complicados, recordarle sus derechos fundamentales, llevar el consolidado de las pruebas y escuchar atentamente para refutar si es necesario.

Es importante que tenga en cuenta que podrá recibir preguntas abiertas, en las que tendrá que ser detallado y muy explicativo, pero también cuestionamientos en los que solo deberá responder ‘Sí’ o ‘No’. Por lo anterior, es importante que revise su caso con atención y tome las medidas necesarias para salvaguardar su posición en la empresa que se desempeña. 

MARIANA SIERRA ESCOBAR

EQUIPO ALCANCE DIGITAL

EL TIEMPO